海合會國家賦閑形勢嚴峻

海灣投資公司陳述以為，海合會國家賦閑率過高，卡塔爾為3%，科威特6%，巴林和阿曼8%，沙特10.5%，阿聯(lián)酋高達14%。19－25歲人口中賦閑率更高，沙特30%，巴林28%，阿聯(lián)酋24%，阿曼23%，科威特12%。

各國公共部分作業(yè)擁堵，私營企業(yè)充滿著外籍廉價勞作力，而大學(xué)畢業(yè)生越來越多，特別是女生越來越多，越來越難以找到面子的作業(yè)。高學(xué)歷賦閑人口比例進步，讓人置疑當時教育體制培育的人才能否習慣作業(yè)商場的需求。進步作業(yè)率已經(jīng)成為各國經(jīng)濟方針的優(yōu)先考慮之一。依據(jù)國際貨幣基金組織猜測，假如不采納有用辦法的話，未來幾年海合會新增賦閑人口將達200－300萬。

賦閑問題的原因包含經(jīng)濟、教育和社會等方面，社會原因包含人口過快添加，很多年輕人進入作業(yè)年紀。經(jīng)濟原因包含經(jīng)濟被政府獨占，獨占部分招聘本國人，待遇很高，而經(jīng)濟建設(shè)招引的移民潮八成進入私營部分。公私兩個部分距離不斷拉大：首先是收入距離，其次是作業(yè)擔負距離，本國人越來越傾向于“愈加輕松”的政府作業(yè)，查詢顯現(xiàn)，80%的海灣青年以為學(xué)校教育不足以協(xié)助他們找到作業(yè)。

陳述提出的方針主張包含：1、為大學(xué)畢業(yè)生供給小型創(chuàng)業(yè)借款，每筆4－5萬美元，并監(jiān)督使用情況。2、開展民族工業(yè)，鼓舞雇傭本國公民。3、縮小公私部分的薪酬、穩(wěn)妥、和退休待遇距離，包含作業(yè)時間、度假等等。4、施行公私合營項目，包含訓(xùn)練、作業(yè)等，鼓舞教育組織與企業(yè)界協(xié)作進步公民作業(yè)能力。5、鼓舞企業(yè)進步作業(yè)的靈活性，習慣不同人的需求。6、鼓舞政府部分和企業(yè)培育本國人才。7、鼓舞私營企業(yè)承當可持續(xù)開展的社會職責，培育人才。8、擬定方案協(xié)助公民進步作業(yè)能力，擬定與生產(chǎn)力相聯(lián)系的薪酬制度。9、開展國內(nèi)經(jīng)濟，添加作業(yè)機會。10、向全社會遍及“自給自足”和“勞作榮耀”的理念。最終，陳述還呼吁各國不要封閉外籍人員大門，鼓舞他們轉(zhuǎn)讓技術(shù)和經(jīng)歷。